АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕБИНСКОЕ»
«ДЕБЫ» МУНИЦИПАЛ
КЫЛДЫТЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2011 года № 4
с. Дебы
Об утверждении Положения
о порядке и условиях выплаты премии
за выполнение особо важных и сложных
заданий муниципальных служащих
органов местного самоуправления
муниципального образования
«Дебинское»
В соответствии с Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ «О муниципальной службе в Удмуртской Республике», на основании Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании «Дебинское», утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования «Дебинское» от 30.09.2008г №19 (с изм. от 31.03.2010г. № 61)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Дебинское» (прилагается).
- Признать утратившим силу распоряжение Главы муниципального образования «Дебинское» от 28.11.2008г. №14.
Глава муниципального образования А.А.Князев
Приложение
к постановлению Главы муниципального
образования «Дебинское»
от 5 марта 2011 г. № 4
Положение о порядке и условии выплаты
премии за выполнение особо важных и
сложных заданий муниципальным служащим
органов местного самоуправления
муниципального образования «Дебинское»
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается, и ее размер устанавливается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от выполнения муниципальным служащим должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, выполнения работ по обеспечению задач и функций органа местного самоуправления.
2. Премия выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой и максимальным размером не ограничивается, фонд премирования формируется в размере трех должностных окладов в год.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы.
3.Размер премии определяется исходя из ее базового размера - 20%, в пределах фонда оплаты труда, а также в зависимости от личного вклада.
Премии сверх установленного базового размера - 20%, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда в зависимости от личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и функций органов местного самоуправления.
Личный вклад муниципального служащего определяется выполнением следующих видов работ, не предусмотренных должностной инструкцией:
а) разработка (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления муниципального образования «Дебинское» (далее - муниципальные правовые акты);
б) подготовка заключений на проекты нормативных правовых актов Удмуртской Республики, муниципальных правовых актов;
в) подготовка докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию по отдельным вопросам выполнения задач и функций органов местного самоуправления;
г) подготовка методических материалов, информационных писем методического характера по вопросам применения нормативных правовых актов Российской Федерации и Удмуртской Республики, муниципальных правовых актов;
д) участие в подготовке и проведении совещаний, форумов местного, республиканского и межрегионального уровня;
е) внедрение инновационных программных продуктов;
ж) своевременное и качественное представление в соответствующие органы государственной власти бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
з) подготовка конкурсной документации на приобретение товаров и оказание услуг за счет средств бюджета муниципального образования «Дебинское»;
и) выполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.
5. Премия не выплачивается или ее размер устанавливается ниже среднемесячного размера, определяемого фондом оплаты труда в следующих случаях:
а) нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
б) неисполнения должностной инструкции;
в) нарушения сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц или порядка предоставления ответов;
г) нарушение трудовой дисциплины;
д) несвоевременное предоставление текущих перспективных планов работы ( не позднее 25 числа каждого месяца);
е) невыполнение основных показателей работы;
ж) неисполнение документов, отчетов в установленные сроки;
з) неисполнение или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления;
и) несвоевременное и низкое качество подготовки проектов нормативных правовых актов исполнительного органа;
к) несоблюдение служебной этики.
4. Выплата премий производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя), на основании мотивированных служебных записок руководителей или руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления.
Служебные записки подаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее 20 числа текущего месяца.
