РЕШЕНИЕ
Совета депутатов муниципального образования « Кокман»
Об утверждении Положения о порядке проведения экзаменационных и иных процедур, определяющих порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы квалификационным требованиям
Принято Советом депутатов 22 октября 2008 г.
В соответствии с требованиями Закона Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике» от 20.03.2008г. №10-РЗ,
Совет депутатов решает:
1. Утвердить Положение о порядке проведения экзаменационных и иных процедур, определяющих порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы квалификационным требованиям (прилагается).
Глава
муниципального образования
«Кокман» А.А.Коробейников
с.Кокман
22 октября 2008года
№29
Утверждено
решением Совета депутатов
муниципального образования
«Кокман»
От «22» октября 2008г. № 29
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ И ИНЫХ ПРОЦЕДУР
ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СООТВЕТСТВИЕ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ.
1. Общие положения
1.Виды экзаменационных и иных процедур определяющих порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы квалификационным требованиям:
- квалификационный экзамен;
- собеседование.
2. Квалификационный экзамен (далее - экзамен) проводится для определения соответствия уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы квалификационным требованиям.
Экзамен проводится по инициативе муниципального служащего впервые или вновь поступившего на муниципальную службу по истечении испытательного срока для установления ему первоначального размера надбавки за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы квалификационным требованиям.
3. Собеседование проводится для определения соответствия уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы квалификационным требованиям.
Собеседование проводится по инициативе муниципального служащего для установления размера надбавки за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы квалификационным требованиям:
- при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы, иной специализации;
- при поступлении лица, имеющего необходимые квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы.
4. При назначении на муниципальную должность муниципальной службы по конкурсу-испытанию, конкурс приравнивается к экзамену с присвоением надбавки за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы квалификационным требованиям.
5. Экзамен не проводится при прохождении муниципальным служащим испытательного срока.
6. Муниципальный служащий может обратиться с инициативой о собеседовании с целью увеличения размера надбавки не раньше, чем по истечении одного года с момента установления первоначальной надбавки за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы квалификационным требованиям.
7. Муниципальным служащим, имеющим надбавку за квалификационный разряд на момент принятия данного положения, надбавка за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы назначается в размере 25% должностного оклада.
2. Порядок проведения экзамена
1. Экзамен или собеседование для муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, проводится аттестационной комиссией, утвержденной решением Совета депутатов муниципального образования «Кокман» №21 от.27.08.2008 года..
2. Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится не позднее шести месяцев со дня подачи им заявления.
3. Дата, время, место проведения экзамена муниципальных служащих назначаются распоряжением Главы муниципального образования и доводятся до экзаменуемого не менее чем за месяц до проведения экзамена.
4. Не позднее чем за две недели до проведения экзамена муниципального служащего его непосредственным руководителем в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности экзаменуемого, а отделом организационно-кадровой работы - сведения о профессиональной подготовке, прохождении муниципальной службы, сведения о прохождении аттестации, экзамена, должностная инструкция.
5. Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего должен содержать следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент проведения экзамена и дата назначения на эту должность;
3) имеющийся квалификационный разряд и срок выслуги в нем;
4) профессиональные знания и опыт экзаменуемого;
5) стиль и методы работы экзаменуемого;
6) дата повышения квалификации;
7) перечень основных вопросов, в решении которых он принимал участие;
8) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств муниципального служащего и результатов его служебной деятельности.
6. Результативность работы.
7. Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего подписывается его непосредственным руководителем.
Непосредственный руководитель муниципального служащего за две недели до экзамена знакомит муниципального служащего под расписку с отзывом о его служебной деятельности.
Муниципальный служащий при несогласии с отзывом представляет в соответствующую комиссию заявление и дополнительные сведения о своей служебной деятельности.
3. Организация проведения экзамена
1. Порядок проведения заседаний аттестационной комиссии устанавливается в соответствии с законодательством.
2. Непосредственный руководитель экзаменуемого муниципального служащего может присутствовать на экзамене.
3. Муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, сдает экзамен на общих основаниях, и в связи с этим на время экзамена приостанавливаются его полномочия члена комиссии.
4. Экзамен в отсутствие муниципального служащего не проводится.
5. Аттестационная комиссия готовит перечень вопросов и формирует билеты для проведения экзамена по группам муниципальных должностей муниципальной службы, которые доводятся до экзаменуемого за месяц до проведения экзамена.
Перечень вопросов, подготовленный аттестационной комиссией, утверждается Главой Администрации района.
В экзаменационные билеты включаются вопросы, касающиеся направления деятельности муниципального служащего, в том числе направленные на проверку знаний федеральных законов и законов Удмуртской Республики, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Удмуртской Республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, а также инструкций и регламента, действующих в органе местного самоуправления. Обязательным является включение вопросов для определения уровня знаний Конституции Российской Федерации и Конституции Удмуртской Республики.
6. В помещении, где проводится экзамен, должны быть: комплект экзаменационных билетов, перечень вопросов экзаменационных билетов с указанием номеров билетов, чистые листы бумаги.
В помещении могут одновременно находиться не более пяти экзаменуемых.
Экзаменуемый лично берет билет, называет его номер,
получает чистые листы бумаги и приступает к подготовке ответа. Для подготовки ответа экзаменуемого отводится не более 40 минут.
7. При проведении экзамена аттестационная комиссия:
- рассматривает представленные документы на муниципального служащего;
- заслушивает ответы экзаменуемого по экзаменационным вопросам.
После ответа на все вопросы экзаменуемый сдает аттестационной комиссии билет и конспект (тезисы) ответа.
4. Порядок подведения итогов квалификационного экзамена
1. Аттестационная комиссия принимает решение о назначении процента надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы муниципального служащего. Решение по итогам экзамена принимается в отсутствие экзаменуемого муниципального служащего открытым голосованием большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на экзамене. При равном количестве голосов "за" и "против" решение считается принятым в пользу муниципального служащего.
2. По итогам экзамена аттестационная комиссия направляет в сектор организационной, правовой и кадровой работы результаты экзамена для оформления распоряжения о назначении надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы квалификационным требованиям.
3. Результаты экзамена муниципального служащего оформляются протоколом, который подписывают председатель, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствующие на экзамене.
4. Принятое аттестационной комиссией решение доводится до сведения муниципального служащего в тот же день после оформления протокола заседания аттестационной комиссии.
5. На основании решения аттестационной комиссии по итогам экзамена или собеседования муниципального служащего сектор организационной, правовой и кадровой работы в пятидневный срок оформляет документы для назначения надбавки за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы муниципальному служащему.
