На момент проведенной прокуратурой проверки в МАОУ «Красногорская гимназия» местная жительница осуществляла трудовую деятельность на должности уборщицы.
Вместе с тем приговором суда женщина осуждена за совершение преступления, предусмотренного п. «г» ч.3 ст.158 УК РФ, которое, согласно ч.4 ст.15 УК РФ, относится к категории тяжких преступлений, привлечение к уголовной ответственности за совершение которого, исходя из требований ст.ст.331, 351.1 Трудового кодекса РФ, является основанием для прекращения работником трудовой деятельности в образовательной организации.
Таким образом, несмотря на наличие информации об имеющейся у работника судимости за тяжкое преступление, решение о прекращении трудовых отношений с указанным работником работодателем не принято.
Ввиду выявленных нарушений законодательства об образовании директору образовательной организации внесено представление, по итогам рассмотрения которого работник уволен, 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Кроме того, по постановлению прокурора директор образовательного учреждения за нарушение трудового законодательства привлечена Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа.
