Что важно знать о неформальной занятости?
Неформальная занятость – угроза стабильного развития экономики и социальной защиты граждан. Неформальную занятость можно определить, как трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная. При полной занятости – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.
При частичной занятости – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, гражданин трудоустроен на постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает» (перевозчик такси, автосервис, бьюти услуги и тд.)
Неформальная занятость – угроза стабильного развития экономики и социальной защиты граждан. Неформальную занятость можно определить, как трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная. При полной занятости – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.
При частичной занятости – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, гражданин трудоустроен на постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает» (перевозчик такси, автосервис, бьюти услуги и тд.)
Неформальная занятость наиболее распространена у индивидуальных предпринимателей, в таких сферах как: розничная торговля, бытовое обслуживание, общественное питание, транспорт, услуги населению, КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неформальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.
Напоминаем: уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником, является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не обеспечивает работника спецодеждой, не проводит инструктажи и медицинские осмотры, специальную оценку условий труда на рабочем месте. Следствием нарушений требований охраны труда ведет к несчастным случаям на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае, работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).
В случае отказа работника от оформления трудового договора, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, а именно:
- своевременного получения заработной платы
- своевременного получения заработной платы
- получение больничных при заболевании;
- регламентированного рабочего дня;
- регламентированного рабочего дня;
- гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
- гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
- ухода на пенсию по старости;
- в случае потери кормильца из-за несчастного случая семьи неофициально устроенных работников теряют право на получение материальной помощи, в числе которой: заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая, расходы на погребение умершего, обязательная страховая единовременная выплата от ФСС и др.
- гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
- ухода на пенсию по старости;
- в случае потери кормильца из-за несчастного случая семьи неофициально устроенных работников теряют право на получение материальной помощи, в числе которой: заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая, расходы на погребение умершего, обязательная страховая единовременная выплата от ФСС и др.
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя о не заключении трудового договора.
На территории Красногорского района создана рабочая группа межведомственной комиссии Удмуртской Республики по противодействию нелегальной занятости муниципального образования «Муниципальный округ Красногорский район Удмуртской Республики. Рабочая группа ежемесячно проводит информационно-разъяснительные визиты в организации, осуществляющие деятельность на территории Красногорского района. Если вы стали свидетелем нарушения трудового законодательства или нарушают лично ваши права, обращайтесь по телефону горячей линии: 8(834164)2-19-32 отдел экономики и сельского хозяйства Администрации муниципального образования «Муниципальный округ Красногорский район Удмуртской Республики.
