АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»
«КРАСНОГОРСК ЁРОС»
МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2013 года № 1123
с. Красногорское
Об утверждении Положения об аттестации директора
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей
«Красногорская детская школа искусств»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об аттестации директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Красногорская детская школа искусств» (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования «Красногорский район» Л.В. Ремнёву
Глава Администрации В.И. Бабинцев
Согласовано:
Заместитель главы Администрации
по социальным вопросам: Л.В. Ремнёва
Начальник Отдела культуры: Л.Л. Чумаков
Директор МБОУ ДОД «Красногорская ДШИ»: В.К. Шуклина
Юрисконсульт: И.В. Тугбаева
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования
«Красногорский район» № 1123
от 6 декабря 2013 года
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Красногорская детская школа искусств»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Красногорская детская школа искусств» (далее – ДШИ), разработано на основании действующего Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об образовании в Российской Федерации», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования).
1.2. Целью аттестации является установление соответствия уровня профессиональной компетенции директора требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Установление квалификационной категории включает систему требований к компетентности директора, определяющих в своей целостности готовность к реализации руководящей деятельности и успешность ее выполнения. Квалификационная категория устанавливается согласно показателям качества деятельности по занимаемой должности.
Под показателями качества деятельности по занимаемой должности понимается оценка руководящей работы, осуществленной в рамках системного проявления знаний, умений, способностей и личностных качеств, позволяющих успешно решать функциональные задачи возглавляемой детской школы искусств.
1.4. Задачами аттестации являются:
- сохранение и повышение эффективности и качества управления, стимулирование личностного профессионального развития и использование современных технологий управления образовательным учреждением;
- обеспечение выполнения требований действующего законодательства Российской Федерации, квалификационных характеристик по должностям аттестуемых;
- установление необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых;
- обеспечение дифференциации уровня оплаты аттестуемых.
Если анализ компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой), проводимый аттестационной комиссией, установит их соответствие критериям, определяющим результативность деятельности директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее - критерии) "(форма 1)", в ходе аттестации устанавливается квалификационная категория.
1.5. Аттестация проводится один раз в пять лет. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работников. Внеочередная аттестация может проводиться на основании заявления с приложением результатов годового отчета о профессиональной деятельности.
1.6. Периодической аттестации не подлежат руководители: а) беременные женщины; б) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных в настоящем пункте руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
2. Порядок проведения аттестации директора
2.1. Аттестация проводится аттестационной комиссией Отдела культуры, спорта и молодежной политики МО «Красногорский район».
2.2. Аттестация осуществляется постоянно действующей аттестационной комиссией, состав которой утверждается соответствующим приказом начальника Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации МО «Красногорский район».
2.3. Аттестуемый подает в аттестационную комиссию заявление о проведении аттестации.
2.4. С целью установления квалификационной категории к заявлению прилагаются копии: трудовой книжки, документов об образовании, документов, подтверждающих наличие государственных и ведомственных наград, а также повышение квалификации или переквалификацию.
2.5. Прохождение аттестации директора ДШИ по решению аттестационной комиссии производится как в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением ими руководящей деятельности или с планируемой деятельностью по должностям директор ДШИ, так и заочно по результатам рассмотрения предоставленных документов.
2.6. Поступившее в аттестационную комиссию заявление согласно пункту 2.3. настоящего Положения с приложением документов, указанных в пункте 2.4. настоящего Положения, подлежат рассмотрению аттестационной комиссией в течение двух недель.
2.7. С целью установления квалификационной категории аттестационная комиссия рассматривает документы, представленные директором ДШИ, указанные в пункте 2.4. настоящего Положения, производит оценку их деятельности за последние два года по критериям (форма 1) и рассчитывает сумму баллов.
2.8. С учетом критериев (форма 1) и суммы баллов аттестационная комиссия представляет заключение начальнику отдела культуры, спорта и молодежной политики МО «Красногорский район» для подписания.
Заключения аттестационной комиссии должны отражать оценку основных компетентностей директора ДШИ по исполнению им должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора:
- профессиональная компетентность: качество действий директора ДШИ, обеспечивающих своевременное и оптимальное решение управленческих проблем и типичных профессиональных задач; видение проблем и путей их решения; нахождение нестандартных решений задач; гибкость и готовность принимать происходящие изменения; владение современными технологиями управления;
- коммуникативная компетентность: качество действий директора ДШИ, обеспечивающих эффективное взаимодействие с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями всех организационно-правовых форм; умение вести переговоры, выполнять представительские функции; способность разрешения напряженных и конфликтных ситуаций;
- информационная компетентность: качество действий директора ДШИ, обеспечивающих эффективное восприятие и оценку информации, отбор и синтез информации в соответствии с системой приоритетов; использование информационных технологий в управленческой деятельности; работа с различными информационными источниками и ресурсами, позволяющими проектировать решение управленческих, педагогических проблем и задач, ведение документации на электронных носителях;
- правовая компетентность: качество действий директоров детских школ искусств, обеспечивающих эффективное использование в управленческой деятельности нормативных правовых актов Российской Федерации, органов государственной власти и органов местного самоуправления; разработку локальных актов; принятие управленческих решений в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
2.9. В день аттестации директора ДШИ в случае установления им квалификационной категории аттестационной комиссией рассматривается заявления согласно пункту 2.3. настоящего Положения, оглашается сумма баллов по критериям.
2.10. Решение аттестационной комиссии правомочно, если на заседании аттестационной комиссии присутствовало не менее 2/3 членов аттестационной комиссии. Решение аттестационной комиссии считается принятым при равном или большем "за", чем "против" количестве голосов всех членов аттестационной комиссии.
Результаты аттестации сообщаются после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.
2.11. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении директора ДШИ одно из следующих решений:
- соответствует требованиям, согласно критериям, определяющим результативность деятельности по должностям директора ДШИ высшей квалификационной категории;
- соответствует требованиям, согласно критериям, определяющим результативность деятельности по должности директора ДШИ первой квалификационной категории;
- не соответствует требованиям, согласно критериям, определяющим результативность деятельности по должности директора ДШИ.
2.12. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии и вступает в силу со дня его подписания председателем аттестационной комиссии или заместителем председателя аттестационной комиссии, членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
2.13. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист директора ДШИ, который подписываются председателем аттестационной комиссии или заместителем председателя аттестационной комиссии и секретарем аттестационной комиссии. Документы, указанные в пункте 2.4. настоящего Положения и представленные в аттестационную комиссию в отношении аттестуемого подлежат постоянному хранению, прилагаются к протоколам заседаний аттестационной комиссии. Решение аттестационной комиссии, внесенное в аттестационный лист доводится до сведения директора ДШИ под роспись.
В аттестационный лист в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, необходимости повышения их квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности директора ДШИ, необходимости повышения их квалификации с указанием специализации и других рекомендаций директор ДШИ не позднее чем через год после проведения аттестации предоставляет в аттестационную комиссию документы о выполнении рекомендаций.
2.14. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации директора ДШИ утверждается постановлением администрации МО «Красногорский район». Информация о результатах прохождения аттестации вносится в личные карточки директора ДШИ (форма -2).
