Красногорский район

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»

«КРАСНОГОРСК ЁРОС» МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН АДМИНИСТРАЦИЕЗ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18  ноября  2011 года                                                                    №    1195

с. Красногорское

О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Красногорский район» «Об утверждении Положения об оплате труда Работников бюджетного учреждения Социальной защиты населения Красногорского района Удмуртской Республики» № 1028 от 15.11.2010г.

В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской
Республики от 28 сентября 2009 года №283 «О введении новых систем
. оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики»,
постановлением Администрации муниципального. образования
«Красногорский район» №1028 от 15.11.2010 года «Об утверждении
Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения социальной
защиты населения Красногорского района Удмуртской Республики» и устава
учреждения МБУ «Комплексный ЦСОН Красногорского района»,
утверждённого постановлением Администрации муниципального
образования «Красногорский район» № 1077  от 1 ноября  2011г.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения социальной защиты Красногорского района Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Администрации муниципального образования «Красногорский район» от 15 ноября 200года №1028, следующие изменения:

ГЛ. В раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения в подраздел 2.1. Основные условия оплаты труда дополнить п. 8а, п. 86 в следующей редакции:

«8а. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и  фармацевтических работников»:

8б. Размеры должностных окладов ПКГ работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых  ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и  кинематографии»;

1.2. п.12 в разделе 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения в подраздел 2.1. Основные условия оплаты труда изложить в следующей редакции:

«12. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения  повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по профессии (должности) работников, наличия квалификационной  категории. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается:

по должностям работников, занятых в сфере социальных услуг,- в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по  общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в  соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по должностям руководителей, специалистов и служащих, не  предусмотренным ПКГ, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников здравоохранения – в  соответствии с приложением 8 к настоящему Положению (прилагается);

по должностям работников культуры – в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению (прилагается).

К должностным окладам работников, кроме медицинских и  фармацевтических, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных к требованиям к квалификации, но обладающих достаточным  практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, также, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы в соответствии с критериями, утвержденными коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения,  принятым в установленном законодательном порядке.

Присвоение квалификационных категорий работникам  учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе  письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной  категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае наличия уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией  на три месяца, в течение которого работнику сохраняется должностной оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока после ее присвоения.

Женщинам на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за детьми до достижения им возраста, трех лет, а также отцу ребенка, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за детьми до достижения им возраста, трех лет,  сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория в течение одного года после выхода на работу. По истечении одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с   предоставлением отчета о работе по специальности за указанный период.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует оклад (должностной оклад).

Такой же порядок установления повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда может применяться к окладам младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий  квалификационную категорию (далее - повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), устанавливается к должностным окладам медицинским работникам при работе по специальности, по которым им присвоена квалификационная категория.

Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а  аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на  присвоение  квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае наличия уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на  три месяца, в течение которого работнику сохраняется должностной оклад с учетом квалификационной категории.

В случает отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока после ее присвоения.».

1..3. п.17 в разделе 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения и подраздела 2.1. Основные условия оплаты труда дополнить следующими абзацами:

«по  профессиям (должностям) работников здравоохранения- в  соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;

По должностям работников культуры- в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению».

1.4. п.18 в разделе 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения  в подразделе 2.1. Основные условия оплаты труда изложить в  следующей редакции:

«18. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, увеличивает размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктом 17 настоящего Положения, выполнившим нормы труда  (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Красногорский район и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1,2,5,8,9 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной  приложениями 1,2,5,8,9 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.».

Глава Администрации                                                      В.И. Бабинцев