1. Согласно Федерального закона Российской Федерации от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в сумме 5554 рублей в месяц. Для работников, работающих в Удмуртской Республике и состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в соответствии с Трехсторонним соглашением между Правительством УР, объединением работодателей и Федерацией профсоюзов УР минимальный размер оплаты труда в месяц составляет с учетом «уральских» 6387,1 рублей (при полной отработке за месяц нормы рабочего времени и выполнении норм труда, кроме оплаты за тяжелые и вредные условия труда и переработку рабочего времени).
2. Легализация выплат заработной платы:
За 2013 год по крупным и средним организациям района ориентировочно размер среднемесячной заработной платы составит 15123 рубля. Однако по субъектам малого предпринимательства за исключением отрасли сельского хозяйства отчетности по уровню заработной платы в настоящее время не предусмотрено.
Главной проблемой остается, что не все организации и предприниматели района полностью показывают выплаченную заработную плату, скрывая ее от обложения страховыми взносами в Пенсионный фонд, поскольку в последние годы эти отчисления значительно выросли. Многие работают не оформляясь как наемные работники, получая оплату труда неофициально.
Работники таких организаций лишаются возможности получать часть социальных выплат (больничные, пособия), зависящие от размера заработной платы. В соответствии с Пенсионной реформой, размер пенсии сейчас будет зависеть от стажа работы и от размера заработной платы за все годы трудового стажа. Работа без оформления и без отчислений в Пенсионный фонд в трудовом стаже не учитывается, значит, пенсия будет минимальной, а если не выработан минимальный стаж, можно остаться совсем без пенсии, рассчитывая лишь на пособие по старости и то лет с 65.
Поскольку данные проблемы очень актуальны, Администрация района работает с предприятиями, в которых имеется задолженность по заработной плате и заработная плата начисляется ниже минимального размера оплаты труда. Информацию об уровне оплаты труда Администрация получает через Пенсионный фонд, в который отчитываются организации, имеющие наемных работников. В 2013 году проведено 6 заседаний комиссии по своевременности выплаты заработной платы и соблюдению трудовых прав работников, на которых приглашались 16 организаций, в т.ч. заслушано 9 организаций.
Работодатели должны заботиться о благополучии своих работников, да и сами работники обязаны требовать от своего работодателя выплаты легальной заработной платы, а при нарушении своих прав сообщать об этом либо в Администрацию района, либо в органы Прокуратуры для принятия мер по устранению нарушений.
Сухих Е.И.
