Войти

Войти

ПАМЯТКА гражданину при трудоустройстве на работу

Трудовой договор - гарантия соблюдения Ваших прав!

Если Вы хотите получать заработную плату своевременно и в полном объеме,

Если Вы хотите, чтобы работодатель выполнял обещанные в ходе приема на работу обязательства,

Требуйте заключения трудового договора!

ЗНАЙТЕ!

  • При приеме на работу работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
  • Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передается работнику. В случае если Вам трудовой договор не передан, Вы имеете право на основании письменного заявления потребовать от работодателя второй экземпляр трудового договора.
  • В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

наименование организации, в которую принимается работник, ее местонахождение;

  • должность (профессия), на которую принимается работник;
  • дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;
  • условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если с Вами не заключен трудовой договор, это значит, что недобросовестный работодатель использует Ваш труд , а взамен:

  • не выплатит заработную плату и не оплатит отпуск;
  • не оплатит пособие по временной нетрудоспособности;
  • не оплатит пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • уволит без окончательного расчета;
  • не произведет страховые выплаты при наступлении несчастного случая на производстве;
  • не оплатит пенсионные и страховые взносы, лишив Вас пенсионных накоплений

и достойной пенсии.

Защита Ваших трудовых прав зависит от Вас!

В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться:

  • в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации;
  • в государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд.
Дата создания: Пятница, 11 Август 2017 08:17
Scroll to top
Слабовидящим