АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ                       «КРАСНОГОРСКИЙ  РАЙОН»

«КРАСНОГОРСК  ЁРОС»

МУНИЦИПАЛ  КЫЛДЫТЭТЛЭН  АДМИНИСТРАЦИЕЗ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  9  октября 2013 года                                                                                       №  956

с. Красногорское

 

Об утверждении  Положения об оплате труда работников занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администации муниципального образования «Красногорский район», а также работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

 

В соответствии со статьей 144 Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2009 г. N 392 « Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.  Утвердить Положение об оплате труда работников занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», а также работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2.    Установить, что заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой руководителям, специалистам и служащим до вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.                                                                                                  В случае если устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), производится доплата до уровня размера заработной платы, установленной до вступления в силу настоящего постановления.                    3.    Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования “Красногорский район”, предусмотренных на указанные цели.                                                                                                                                              4.    Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Начальника отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район» Чумакова Л.Л.                                                                                       5.   Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

 

Глава Администрации                                                                                                                                             МО «Красногорский район»                                                           В.И.Бабинцев

Согласовано:                                                                                                                                        Начальник ОКСиМП                                                                                                                            Администрации МО                                                                                                                     «Красногорский район»                                                                  Л.Л. Чумаков

Главный бухгалтер ОКСиМП                                                                                                     Администрации МО                                                                                                                      «Красногорский район»                                                                   Г.А. Котлякова

Заместитель главы Администрации                                                                                                                              по финансово-экономическим вопросам                                                                                                           Начальник Управления финансов                                                  Е.А.Стяжкина

Заместитель Главы Администрации                                                                                                                        МО «Красногорский район»                                                           Л.В.Ремнёва

Юрисконсульт                                                                                  И.В. Тугбаева

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением Администрации

муниципального образования

«Красногорский район»

от  09.10.2013 года  № 956

 

 

 

Положение об оплате труда работников

Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального

образования «Красногорский район», а также работников осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

 

 

I. Оплата труда работников

Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район»

 

1. Оплата труда работников Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район» (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

 

 

Профессиональная      квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4440
	2 квалификационный уровень	4520
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	4600
	2 квалификационный уровень	4680
	3 квалификационный уровень	5580
	4 квалификационный уровень	6130
	5 квалификационный уровень	9220
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	4685
	2 квалификационный уровень	6110
	3 квалификационный уровень	6135
	4 квалификационный уровень	7340

 

 

 

3. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:

 

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Главный бухгалтер	9150

 

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме  возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены  на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1)        выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2)         выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3)        доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.1 Размер ежемесячной доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работ устанавливается приказом начальника Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район» к должностному окладу в зависимости от:

- объема работы;

- степени ответственности;

- профессионального уровня;

- принятия оптимальных решений в выполнении конкретных заданий;

- способности создавать условия взаимодействия, взаимовыручки и взаимозаменяемости;

- высокие результаты работы;

- добросовестного выполнения должностных обязанностей.

3.2 Перечень нарушений, за которые размер надбавки снижается или надбавка не выплачивается полностью:

1)  нарушение трудовой дисциплины:

- прогул;

- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше времени;

2) невыполнение должностных обязанностей, приказов и поручений начальника Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район»;

3) нарушения этики взаимоотношений в коллективе, повлекшие за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы;

4)  установление факта нарушения конфиденциальности информации.

Основанием для доплаты, снижения или не выплачивается полностью, является приказ начальника Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район»

4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

5. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 

при стаже работы          процентов

от  3 до  8 лет                 10

от  8 до 13 лет                15

от 13 до 18 лет               20

от 18 до 23 лет               25

от 23 лет                         30

 

Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается Правительством Удмуртской Республики;

2) премии по итогам работы.

2.1.  Премирование работников.

1) Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район».

2) Виды премирования (за месяц, за квартал, по итогам работы за год)

- единовременная денежная премия к праздничным датам и профессиональным праздникам.

3) Условиями премирования являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функции, предусмотренных должностными инструкциями;

- оперативное и качественное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ, разовых поручений руководства.

3.1 Размер единовременной денежной премии к праздничным датам и профессиональным праздникам и премирование определяется  в пределах лимитов бюджетных обязательств за счет экономии фонда оплаты труда.

3.2 Основанием для премирования является приказ начальника Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район». Приказ о выплате премии может оформляться  на конкретных работников или на всех работников Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район».

3.3 Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.4  Работникам, уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

Работники вновь принятые на работу в течение расчетного периода, могут быть премированы по усмотрению начальника Отдела культуры, спорта и молодёжной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район» или пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.

3.5 Перечень нарушений, за которые работникам Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район» размер премии снижается или премия не выплачивается полностью:

- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины);

-  действующее дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора;

- невыполнение в установленный срок приказов и распоряжении начальника Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район»;

- нарушение сроков исполнения документов, отчетов или некачественная их подготовка.

Основанием для снижения размера или лишения премии работников является приказ начальника Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район».

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район». Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», сформированного в установленном порядке.

 

 

II Оплата труда работников

Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

6. Оплата труда работников Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

 

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4280
2 разряд работ в соответствии с тарифно-квалификационным   справочником работ и профессий рабочих	4410
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4530
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4660
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4810
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-            квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4940

 

8.  Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

9.  Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район». Премирование рабочих осуществляется в пределах фонда оплаты труда Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», сформированного в установленном порядке.

 

 

III. Оплата труда водителей, обслуживающих служебный транспорт,

предоставленный  Отделу культуры, спорта и молодежной политики

Администрации муниципального образования «Красногорский район»

 

 

10. Оплата труда водителей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный Отделу культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

11. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

 

Профессиональная        квалификационная группа	Квалификационные уровни	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4050
	2 квалификационный уровень	4240
	3 квалификационный уровень	5030
	4 квалификационный уровень	5530

 

12. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты водителям автомобилей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

13. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливаются локальным нормативным актом Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район»;

2) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 класс) - 25 и 10 процентов оклада соответственно.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности устанавливаются Правительством Удмуртской Республики;

3) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район». Премирование водителей автомобилей осуществляется в пределах фонда оплаты труда Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», сформированного в установленном порядке.

 

IV. Заключительные положения

 

14. При индексации (повышении) должностных окладов (окладов) работников их размеры подлежат округлению до десяти рублей в сторону увеличения.

15. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район», сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район».

16. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район»

 

V. Формирование фонда оплаты труда

 

17. При формировании фонда оплаты труда Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район» предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной процентной доплаты к должностному окладу за расширения зоны обслуживания, - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4) премий по итогам работы - в размере 3,5 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

18. При формировании фонда оплаты труда Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район» предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

3) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

4) материальной помощи - в размере 2 окладов.

19. При формировании фонда оплаты труда Отдела культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования «Красногорский район» предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 6 окладов;

3) ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 окладов;

4) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

5) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 окладов.

20. Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.