АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН»

«КРАСНОГОРСК ЁРОС» МУНИЦИПАЛ КЫЛДЫТЭТЛЭН

АДМИНИСТРАЦИЕЗ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от   25  декабря    2012 года                                                          № 497

с. Красногорское

«Об утверждении Порядка тарификации работников МБУ «КЦСОН Красногорского района»

В  связи с введением Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН Красногорского района» подведомственное Администрации муниципального образования «Красногорский район», утвержденного постановлением Администрации муниципального образования «Красногорский район» от 25  декабря  2012 года  № 1215.

1.Утвердить:

Порядок тарификации работников МБУ «КЦСОН Красногорского района, подведомственного Администрации «Красногорский район» (приложение 1 к настоящему распоряжению);

Форму штатного расписания МБУ «КЦСОН Красногорского района» , подведомственного Администрации муниципальному образованию «Красногорский район»(приложение 2 к настоящему распоряжению)

2. Признать утратившими силу:

Приказ Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» муниципального образования «Красногорский район» №39 от 30декабря 2012 года «Об утверждении Порядка тарификации работников МБУ «КЦСОН Красногорского района»

3. Принять Администрации муниципального образования «Красногорский район» нормативные акты, регулирующие вопросы тарификации работников МБУ «КЦСОН Красногорского района»

Глава Администрации  муниципального

образования «Красногорский район»                                              В.И. Бабинцев

Приложение 1

к Распоряжению Администрации муниципального образования Красногорского района

от «__»______ 2012 г. №____

ПОРЯДОК

тарификации работников МБУ «КЦСОН Красногорского района»

1.     Порядок     тарификации     работников     МБУ «КЦСОН Красногорского района» подведомственный Администрации муниципального образования «Красногорский район»  (далее   соответственно   -   Порядок учреждения) применяется при определении окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений.

2. Для установления окладов, должностных окладов, ставок заработной платы   руководителей,    специалистов   и   служащих   в   соответствии   с профессиональными квалификационными группами, окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им в учреждении тарифных разрядов
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) приказом руководителя учреждения создается  постоянно  действующая  тарификационная  комиссия  (далее  - комиссия).   В состав комиссии включаются: главный бухгалтер, работник кадровой   службы,   экономист,   представитель   выборного   профсоюзного
органа или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые   руководителем   учреждения   к   работе   по   тарификации. Председателем     комиссии     является     руководитель     учреждения     или назначенный им заместитель руководителя.

3.   Комиссия   в   своей   работе   руководствуется   законодательством
Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

4.   Порядок работы комиссии определяется председателем комиссии.

5.   В ходе работы комиссия определяет:

оклады, должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих в зависимости от отнесения к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) в соответствии с пунктами 7-10 Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН Красногорского района» утвержденного постановлением Администрации муниципального образования «Красногорский район» от __ _______2012 года № _____ (далее - Положение); оклады по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им тарифных разрядов в соответствии с пунктом 11 Положения;

надбавку за работу в сельских населенных пунктах в соответствии с пунктом 12 Положения;

размеры доплат за специфику работы в учреждениях (структурных подразделениях) в соответствии с пунктом 17 Положения;

размеры надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях в соответствии с пунктом 24 Положения и приложением 2 к Положению;

размеры надбавки за квалификационную категорию в соответствии с пунктом 32 Положения;

размеры надбавки за почётное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики в соответствии с пунктом 33 Положения;

размеры надбавки за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, в соответствии с пунктом 34 Положения.

6.   Стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавкиза стаж непрерывной работы в учреждениях, устанавливается комиссией и оформляется протоколом заседания тарификационной комиссии.

7.   Оклады, должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения, надбавка за работу в сельских населенных пунктах, размеры доплат за специфику работы в учреждениях (структурных подразделениях), размеры   надбавок   за   стаж   непрерывной   работы   в   учреждениях,   за квалификационную   категорию,   за  почётное   звание,   за  наличие  ученой

степени   отражаются   в   тарификационных   списках   (приложения   1-7   к настоящему Порядку).

Формы тарификационных списков заполняются по категориям работников:

руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер -приложение 1 к настоящему Порядку;

руководители структурных подразделений (кроме руководителей из числа медицинского и фармацевтического персонала), специалисты и служащие - приложение 2 к настоящему Порядку;

руководители структурных подразделений из числа медицинского и фармацевтического персонала, врачи, средний медицинский и фармацевтический персонал - приложение 3 к настоящему Порядку;

педагогический персонал за исключением преподавателей -приложение 4 к настоящему Порядку;

преподаватели - приложение 5 к настоящему Порядку;

профессии младшего медицинского персонала - приложение 6 к настоящему Порядку;

профессии рабочих, за исключением младшего медицинского персонала - приложение 7 к настоящему Порядку.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, с подведением итогов по каждому структурному подразделению.

Тарификация работников, работающих в данном учреждении по
совместительству, отражается отдельными строками по каждой должности
(профессии).

8.   В тарификационном списке месячный фонд заработной платы по
вакантным    должностям    руководителей,    специалистов    и    служащих,
рассчитывается  исходя  из  должностных  окладов  (средних должностных  окладов), ставок заработной платы, установленных в соответствии с ПКГ по
занимаемой  должности,   по   профессиям  рабочих  -  исходя   из   окладов
(средних окладов) по разрядам в соответствии с ЕТКС, а такжесредних
размеров  надбавок  за  стаж  непрерывной  работы  по  соответствующим
должностям      (профессиям)      и      средних      размеров      надбавок     за
квалификационную категорию по должностям руководителей структурных
подразделений  из  числа медицинского  и  фармацевтического  персонала,
врачей,   среднего   медицинского,   фармацевтического   и   педагогического
персонала.

Среднее значение окладов, должностных окладов, размеров надбавок за стаж непрерывной работы и размеров надбавок за квалификационную категорию определяется как их среднее арифметическое значение. Размеры окладов, должностных окладов округляются до рубля в сторону увеличения.

Например, в детском доме-интернате для умственно отсталых детей, расположенном в городе, имеется вакантная должность «Бухгалтер». Должность «Бухгалтер» относится к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». Среднее значение должностного оклада бухгалтера составит:

Максимальный размер надбавки за стаж непрерывной работы по должности «Бухгалтер» - 30 процентов. Средний размер надбавки за стаж непрерывной работы составит: (0+30):2=15 процентов.

В тарификационном списке месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям), для которых не предусмотрено разделение должностных окладов в зависимости от внутридолжностной категории, рассчитывается исходя из должностного оклада установленного в соответствии с ПКГ для данной должности.

Например, в доме-интернате для престарелых и инвалидов, расположенном в сельской местности, имеется вакантная должность «Медицинская сестра палатная». Должность «Медицинская сестра палатная» относится к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», должностной оклад составляет 4200,0 руб.

Максимальный размер надбавки за стаж непрерывной работы по должности «Медицинская сестра палатная» в сельской местности -60 процентов. Средний размер надбавки за стаж непрерывной работы составит: (0+60):2=30 процентов.

Максимальный размер надбавки за квалификационную категорию по должности «Медицинская сестра палатная» (при наличии высшей квалификационной категории) - 40 процентов. Средний размер надбавки за квалификационную категорию составит: (0+40):2=20 процентов.

10.   Исходные   данные   для   установления   надбавок   к   окладам,
должностным окладам, ставкам заработной платы за квалификационную
категорию,   почетное   звание   и   ученую   степень   отдельных   категорий
работников вносятся в приложение 8 к настоящему Порядку.

В приложении 8 к настоящему Порядку отражаются следующие исходные данные: квалификационная категория, дата присвоения и специальность, по которой присвоена квалификационная категория; почетное звание; ученая степень.

11. При изменении у работника в течение года стажа работы, дающего право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении, в тарификационных списках эти изменения следует указывать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа. Дата изменения стажа отражается в графе «Дополнительные сведения».

12.    В    графе    «стаж   непрерывной   работы,   дающий   право   на установление надбавки за стаж непрерывной работы» отражается число полных лет и месяцев.

13.  Исчисление  стажа  непрерывной  работы,  дающего  работникам учреждения право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, производится в порядке, предусмотренном приложением 2 к Положению.

15.    В    тарификационных    списках    не    отражаются    доплаты    за совмещение профессий (должностей), доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и другие надбавки и выплаты, в том числе стимулирующего характера.

16. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами комиссии.

При изменении размера оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по решению Администрации муниципального образования «Красногорский район» тарификационные списки составляются на дату изменения оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.