ГЛАВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«АГРИКОЛЬСКОЕ»
КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 06 апреля 2007 года № _13
с.Красногорское
Руководствуясь ст. 135, 144, 145 Трудового Кодекса РФ и Уставом муниципального образования "Агрикольское",
Утвердить Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации МО «Агрикольское» и рабочих, обслуживающих деятельность администрации МО «Агрикольское» (прилагается).
Глава муниципального образования
«Агрикольское» В.А. Кулемин
УТВЕРЖДАЮ
Распоряжением № 13
06 апреля 2007 года
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности администрации МО «Агрикольское» и
рабочих, обслуживающих деятельность администрации
МО «Агрикольское»
1. Общие положения.
Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Удмуртской Республики от 15 июня 1998 года № 494 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесённые к государственным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики и рабочих, обслуживающих деятельность органов государственной власти Удмуртской Республики» и постановление от 25 марта 2002 года № 291 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июня 1998 года № 494 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесённые к государственным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики и рабочих, обслуживающих деятельность органов государственной власти Удмуртской Республики».
Оплата труда работников состоит из должностного оклада, доплат и надбавок к должностному окладу.
2. Должностные оклады.
Размеры должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики, устанавливаются на основании разрядов оплаты труда, определённых в соответствии с постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 года № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифов квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих», от 10 ноября 1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих (с изменениями) и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 Единым тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и Единой тарифной сетки муниципального образования «Красногорский район»
3. Надбавки и доплаты.
3.1.Работнику, осуществляющему техническое обеспечение деятельности муниципальных органов выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день 25% - за классность 25 %
4. Премирование.
Премия выплачивается по результатам работы за месяц вместе с заработной платой
Фонд премирования работников формируется в размере 3-х должностных окладов в год.
Оплата премии производится на основании распоряжения председателя районного Совета депутатов.
Работникам, не проработавшим полный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Размер премии определяется исходя из результатов работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Размер премии может быть уменьшен в случаях:
нарушения трудовой дисциплины;
несвоевременное выполнение работы;
некачественное выполнение работы;
другие упущения по работе
На основании распоряжения Главы муниципального образования производится премирование или награждение ценными подарками работников в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию ( 50 и 55 лет –женщины, мужчины – 50 и 60 лет) в размере 1000 рублей.
Кроме того, при награждении работников грамотой районного Совета депутатов и Администрации района производится денежная выплата в размере 100 рублей, а при награждение грамотой Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики и Государственного Совета Удмуртской Республики в размере 500 рублей.
5. Годовые выплаты стимулирующего и
компенсационного характера.
5.1.Материальная помощь
Материальная помощь выплачивается в размере 2-х должностных окладов в год при уходе работника в отпуск, либо в течение года по заявлению работника.
Работникам, поступившим на работу либо уволившимся с работы и не получившим материальную помощь в полном объёме, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время.
6. Иные выплаты.
6.1.Доплата за исполнение дополнительных обязанностей работником. ЕЁ размер устанавливается по соглашению между председателем районного Совета депутатов и работником.
7. Районный коэффициент.
В соответствии с законодательством Российской Федерации районный коэффициент установлен в размере 1,15
Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, кроме единовременных выплат и материальной помощи
8. Оплата ежегодного отпуска.
Работникам, отработавшим полностью период, дающий право на отпуск, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней
Оплата отпуска производится согласно законодательству Российской Федерации
