Наступило лето пора школьных каникул и многие молодые люди, не достигшие возраста 18 лет, те, кого общепринято принято называть - подростками, подумывают в это время о дополнительном заработке, не всегда зная о том, что гарантировано им государством в целях их охраны труда.
Во первых - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Во вторых - при поступлении на работу подростки должны пройти обязательные предварительные медицинские осмотры за счет средств работодателя с обязательным заключением об отсутствии противопоказаний для трудоустройства подростка.
В третьих - для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени должна быть не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
После принятия подростка на работу работодатель обязан уплачивать с его заработной платы налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
Время работы несовершеннолетнего, в течение которого производилась уплата взносов на обязательное пенсионное страхование, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости (ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Законодательство запрещает применение труда подростков в некоторых сферах деятельности и видах работ.
При производстве строительных, монтажных или ремонтно-строительные работ запрещается применять труд подростков при работе асфальтобетонщиком, землекопом, занятым на работах по III разряду и выше и на работах в выемках глубиной более 2 метров, кровельщиком по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, маляром, занятым на работах с применением вредных веществ 1 - 3 классов опасности и т.д.
При выполнении лесозаготовительных работ запрещается применять труд подростков при работе вальщиком леса, лесорубом, обрубщиком сучьев и т.д. В сельском хозяйстве запрещается применять труд подростков на работах, выполняемых внутри теплиц, а в прачечных - комплектовщиком белья, занятым сортировкой грязного белья и оператором стиральных машин.
Работодателю запрещается применять труд подростков на работах, связанных с переноской и перемещением тяжестей вручную свыше установленных норм. К примеру, подростку - юноше 15 лет запрещен подъем и перемещение груза вручную в течение смены - свыше 7 кг, а девушке - 5 кг.
Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
Существует еще ряд ограничений использования труда лиц моложе 18 лет - это условия труда, гигиенические требования к рабочему месту, оборудование, инструменты и т.д. К примеру - рабочая мебель по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и физического развития подростка.
Это, отдельные особенности охраны труда подростков, а в остальном охрана труда подростков, не должна отличается от общих принципов и обязанностей работодателя в области охраны труда.
С подростком обязаны проводить все виды инструктажей по охране труда, как по профессии, так и по выполняемым видам работ, обучить подростка безопасным приемам выполнения работ, перед началом работы обязаны выдать бесплатно сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами.
При приеме на работу подростка необходимо помнить об обязательном письменном заключении трудового договора, при этом трудовой договор составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником-подростком и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику-подростку, а другой остается у работодателя.
